企业鉴别简历的过程不包括( )。
2023-06-02
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性
参考答案:A
使用个人简历资料,既可以用于初审个人经历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据其各项内容与工作要求相关性的髙低,事先确定简历中各项内容的权重,然后把申请人各项得分相加,得出总分,最后根据总分确定选择决策。研究结果表明,简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果,员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。
()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
2023-06-01 从业资格人力资源
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战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
2023-06-01 从业资格人力资源
根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
2023-06-01 从业资格人力资源
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