组织理论的发展大致经历了（　　）等多个阶段。

那些当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（　　）不予增加。

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对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（　　），调整工资水平。

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职责分工定员标准是指根据（ ）等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

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按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。

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编制定员标准的原则不包括（ ）。

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以下不属于三大类管理人员的是（ ）。

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对（　　）等定员标准中涉及的基本要素，以及各种指标名称、计算口径和方法要作出统一划分和明确规定，使定员标准具有广泛的适应性和可比性。

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劳动定员标准具有（　　）等一系列特征。

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具体定员时，应考虑（　　）。

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企业统计产品实耗工时指标，一般应以（　　）为基础。

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