那些当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（　　）不予增加。

以下不属于企业定员的内部环境的是()。[2012年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

()保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

2023-06-02 从业资格人力资源

人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

管理岗位培训规范的内容不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

在巴克制中，()反映了工人的努力程度。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

2023-06-02 从业资格人力资源