最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。

希望点列举法的步骤不包含()。

2023-06-01 从业资格人力资源

特性列举法的实施步骤不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是一种对已知系统的整体或部分的性状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

收敛思维又称()、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是指迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点，一切都按照权威的意见办事，这是创新思维的极大障碍。

2023-06-01 从业资格人力资源

常见的思维障碍不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

创新的来源不包含()。

2023-06-01 从业资格人力资源

成对列举法具体实施步骤不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

发散思维又称扩散思维、()或多向思维，是指人在思维过程中将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的解题设想、方案和办法的思维过程。

2023-06-01 从业资格人力资源