对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。

2023-06-02

A．360度评估
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析

参考答案：BDE

对培训进行结果评估的具体方法包括：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。

相关推荐

依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）不属于劳动关系的基本特征。

2023-06-02 从业资格人力资源

在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于养老保险的说法不正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

计时工资制的优点不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签