( )是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。
2023-06-02
B.薪酬管理的基本制度
C.薪酬管理的根本目标
D.薪酬管理的基本原则
参考答案:D
企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下,对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的基本原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循合法性原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理时的特点。
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在管理人员的定向提高阶段,应使( )以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
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( )是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。
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( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
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