按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

（　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。

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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。

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在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。

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A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。?请结合本案例回答以下问题：?(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距??(2)该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略??

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在工作岗位分析准备阶段。主要应当做好哪些工作??

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简述劳动分工的内容与原则。?

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常用的信度评估系数不包括（　　）。

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（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

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