（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（）”制度。 A.一裁终局 B.协商 C.共商 D.商定

2023-06-01 从业资格人力资源

调节的基本特点不包括（ ）。A.群众性 B.自治性 C.非强制性 D.强制性

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《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（ ）。A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定 D.保证劳动者人身安全

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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备査。 A.6个月 B.—年 C.18个月 D.两年

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为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5日 B.10日 C15日 D.20日

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《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年 B.—年 C.两年 D.五年

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劳动合同的类型不包括（ ）。 A.固定期限劳动合同 B.以一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同 D.短时间的劳动合同

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。 A.—倍 B.两倍 C.三倍 D.—倍或两倍

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（ ）起建立。A.—周 B.二周 C.一个月 D.当日

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A.一个月内 B.二个月内 C.三个月内 D.六个月内

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