竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

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()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

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品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。

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选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

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在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]

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()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

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绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。

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企业组织的绩效开发的目的是()。

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“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。

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