()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

(2016年11月)在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（　　）。

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(2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。

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(2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

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(2019年11月)群体决策法在招聘的（ ）。

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(2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。

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(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

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(2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

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(2016年5月)面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于() 。

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(2016年11月)（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

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(2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

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