人力资源规划必须和企业面临的（　　）要素相协调。

2023-06-02

A．企业的外部环境
B．企业的行业特征
C．企业的文化特征
D．企业发展战略
E．工作的组织方式

参考答案：ABCD

人力资源规划必须和企业面临的环境相协调。企业面临的环境包括：①外部环境，包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；②内部环境，包括企业的行业特征、企业的发展战、企业文化和企业自身的人力资源及人力资源管理系统。

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分类法具体步骤包括（　　）。

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（　　）也称配对比较法、两两比较法。

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因素比较法是由（　　）衍化而来的。

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（　　）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。

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绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。

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（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

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薪酬结构通常指（　　）两两之间的比重。

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薪酬体系一般包括（　　）等。

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薪酬战略的形成需要（　　）。

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内部环境因素构成包括（　　）等。

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