绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。

行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

2023-06-02 从业资格人力资源

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。

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笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。

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下列选项中不属于特别重大事故标准的是（　　）。

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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。

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（　　）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

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最终的绩效改进计划往往以（　　）形式呈现。

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（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

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为企业确定岗位结构奠定基础的是（　　）。

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在案例分析法中。解决问题的过程包括以下七个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦做决策。排序正确的是（　　）。

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