岗位薪酬制的特点主要有（　　）。

2023-06-02

A．根据业绩支付薪酬
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬

参考答案：BCDE

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。

相关推荐

人岗匹配包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）能够引起测评结果的误差。

2023-06-02 从业资格人力资源

采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（）为代表。

2023-06-02 从业资格人力资源

考核性测评的主要特点包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工测评标准体系的构成包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工素质诊断性测评的特点是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列属于选拔性测评特点的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工素质测评的文字分析所需材料包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

引起素质测评结果误差的原因有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工素质测评指导语的内容有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签