（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。

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（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

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改变某个科室的职能或新设一个职位属于（　　）的组织结构变革。

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在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（　　）。

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（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

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关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。

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在企业生产过程所包含的基本要素中，（　　）是能动主体。

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（　　）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

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（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

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（　　）不属于战略控制的基本要素。

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