（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。

以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

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绩效管理中集中归档的优点有（ ）。

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强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。

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为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。

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为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

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常见的绩效信息采集方法包括（ ）。

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成绩效信息失真的原因包括（ ）。

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以下关于考评数据的收集说法正确的是（ ）

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在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

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