以下关于人员规划的说法不正确的是（　　）。

劳动法律行为包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

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用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

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劳动合同变更第一前提要求是（ ）。

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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。

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职业分类的基本原则是（ ）

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职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

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劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

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招工简章的体例并未有严格的要求，比较常见的格式通常为三则式，分别是（）。

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