劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　）

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绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。

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下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

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人本管理机制具体包括（　　）

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下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。

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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。

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以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

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（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

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（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

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