人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。 A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性D.与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

2023-06-01 从业资格人力资源

构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。A.效率 B.成本 C.公平 D.合法

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和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

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股票期权属于（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

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( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

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某企业主要生产家用消毒剂，在该企业销售部的考核项目中，有一项指标的考核权重占70%。具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15%。 请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则？(10分)

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如何处理平衡计分卡指标数据？

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平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些？

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如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系？

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简述平衡计分卡特点。

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