在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D.与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

培训的（　　）主要是负责协调企业整体培训工作。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训管理工作的第一个环节是（　　）。

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被培训者受训期间的工资福利（　　）。

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关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（　　）。

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“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（　　）面试问题。

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面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

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关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）。

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（　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

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（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

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员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。

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