人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

(2017年11月)以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

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(2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

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(2015年5月)案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（ ）的特点

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(2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。

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(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

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(2017年5月)培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

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(2017年11月) 培训过程中印制的工作任务表，其作用包括()

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(2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。

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(2016年5月)培训课程计划的内容包括() 。

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(2019年11月)美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。

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