对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（　　）。

(2015年5月)劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)（　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

2023-06-02 从业资格人力资源

什么是程序分析？该厂对生产线进行程序分析，可采用哪些分析工具？

2023-06-02 从业资格人力资源

该公司通过集体协商确定工资水平时，应考虑哪些因素？

2023-06-02 从业资格人力资源

实施问卷调查法评估法的主要步骤有哪些？

2023-06-02 从业资格人力资源

问卷调查法可以对培训的哪些环节进行评估？并举例说明。

2023-06-02 从业资格人力资源

某皮革制品厂现有四条生产线，分属箱包、制鞋、球类和制衣四个生产车间，其中箱包和制鞋的两条生产线，由于设备过于陈旧，工序衔接不畅，生产效率逐年下降。为此，厂领导决定对生产线进行程序分析，对各个工序的作业、运输及检验等关键环节和重点岗位进行全面的摸底调查，力求查明生产线存在的主要问题，在此基础上对现有工作岗位进行再设计。请结合本案例，回答以下问题：1.该厂进行岗位再设计可以采用哪几种方法？

2023-06-02 从业资格人力资源

简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。

2023-06-02 从业资格人力资源