无领导小组讨论题目设计的一般流程
2023-06-02
参考答案：
1、 选择题目类型。 分为开放式、两难式、排序选择型、资源争夺型、实际操作型，结合岗位特点及领导的建议，选择题目2、 编写试题初稿。应注意团队合作和广泛收集资料3、 进行试题复查4、 聘请专家审查5、 组织进行试测6、 反馈、修改和完善
相关推荐
对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
2023-06-02
从业资格人力资源
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签