（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

（ ）适合于对产品不断完善、改进。

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。

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心理测试的标准化不包括(　)的标准化。

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真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。

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培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

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与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）

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同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。

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（ ）的企业适合采取扭转型战略。

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影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。

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（ ） 认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

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