制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

以下关于调解意见书说法错误的是（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

关键绩效法的核心是（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

一批新员工，你希望这批员工是（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。

2023-04-24 从业资格人力资源

在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。

2023-04-24 从业资格人力资源