2023-04-24
A . 考评标准的确立B . 新型激励机制的构造C . 定量准确原则D . 企业战略目标的明确
参考答案：B
参考解析：
本题暂无解析
某机床车间为完成生产任务需开动30 台设备，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管3台，工人的出勤率是95％，求该工种定员人数。(18分)
2023-06-02 从业资格人力资源
在我国的培训教学中，有一种比较简单适用的教学设计程序，同时适用于一个教学单元和一节课堂。请简述这种程序的主要步骤。(14分)
请简述绩效合同的内容。(14分)
某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。截至2003年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828．71元，其中养老保险费4955140．34元、工伤保险费132397．22元、生育保险费28421．39元、失业保险费103869．76元。2003年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。仲裁结果：仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉：人要求补缴社会保险费的请求应予以支持。 遂裁诀棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828．71元。 请结合本案例回答以下问题：签订集体合同的程序(10分)
评价指标的综合计分标准有哪几种方法?(15分)
绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?(15分)
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?(15分)
根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。
简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( )
下列关于非结构化面试的表述，正确的有( )。
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