人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响D.科学选任

2023-06-02 从业资格人力资源

整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。 A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段

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人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用 B.培训费用C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用

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劳动定额的对象是劳动者的（ ）。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量D.计划工作量

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( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间 B.制度工作时间C.制度内实际工作时间 D.日历时间

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( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时 C.岗位抽样 D.观测法

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( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任 B.任务 C.职责 D.职权

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( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制

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SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。 A.财务报表分析B.可靠性分析 C.经济学分析D.数理统计分析

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不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法 B.档案记录法 C.日记调查法D.媒体采访法

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