人力资源管理费用不包括（ ）。
A.招聘费用 B.培训费用
C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用

关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

2023-06-01 从业资格人力资源

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法

2023-06-01 从业资格人力资源

评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低 B.情境模拟性 C.静态性 D.结果能量化

2023-06-01 从业资格人力资源

给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的 是（ ）。 A.联想法 B.构造法 C.绘图法 D.完成法

2023-06-01 从业资格人力资源

一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。 A.独特性 B. —致性 C.稳定性 D.特征性

2023-06-01 从业资格人力资源

利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。A.被试热身 B.考官初步讲解 C.实战模拟 D.熟悉游戏规则

2023-06-01 从业资格人力资源

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析

2023-06-01 从业资格人力资源

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

2023-06-01 从业资格人力资源

针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立 思路。A.盒型 B.簇型 C.层级式 D.锚型

2023-06-01 从业资格人力资源

在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（ ）。 A.技能 B.自我概念 C.动机 D.社会角色

2023-06-01 从业资格人力资源