简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分)
2023-06-02
参考答案:
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤: (1)评估薪酬的意义和目的
这一步要求企业了解所在的行业情况,以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外,社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。
①全球性的竞争压力。②员工的薪酬需求。
(2)开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配
通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析,开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。
(3)实施薪酬战略
通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理的实践。
(4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价企业所处的环境是不断变化的,经营战略也相应在不断变化,因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点,定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在( )阶段。
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管理学家( )系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
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薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的( )功能。
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应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于( )。
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绩效考评过程中的( )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
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