让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才，此项工作属于()

以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。

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( )模式在企业经营预算中起主导作用。

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企业培训制度的基本内容不包括( )。

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对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。

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加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。

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采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。

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因素比较法通常使用的评价因素有( )。

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某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。请根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

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简述确定企业奖金制度的基本程序。

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