2023-06-02
人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
()不属于场地拓展训练游戏。
2023-06-02 从业资格人力资源
()是指评估学员对课程的满意程度。
在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。
在制定年度培训计划时,()对与内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
以下各选项不属于培训教学资料的是()。
专题讲座法的优点不包括()。
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()。
以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是()。
模拟训练法的缺点不包括()。
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