部门纵向结构的设计包括管理幅度和()的设计。

在使用关键事件法时，（　　）。

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关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。

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有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。

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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（　　）支付劳动者工资。

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劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。

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培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。

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（　　）是现代人力资源管理的特征。

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某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（　　）

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根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。

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以下关于培训评估报告说法错误的是（　　）。

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