在应用程序分析或动作研究等方法时，首先要考察现行的程序，然后再运用动作经济原理，做好()方面的工作。

(2016年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。

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(2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

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(2015年5月)员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

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(2018年5月) 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）

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(2018年5月) 反映员工个性与潜能的信息，包括（ ）

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(2017年11月) 人员录用必须遵循的原则包括（ ）

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(2017年5月)员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。

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(2016年11月)“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。

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(2016年5月)员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。

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(2015年5月)以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。

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