2023-06-02
企业人力资源需求预测的依据指标包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
人力资源预测中,环境的不确定性指的是( )。
劳动争议仲裁委员会是( )构成的。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。
关于劳动法律关系说法正确的是( )。
下列关于组织结构设计的说法,不正确的有( )。
人力资源预测的内容包括( )。
在职管理人员的培训方法主要包括( )。
外部培训资源的开发途径有( )。
贯彻专业分工与协作原则,要十分重视横向协调的问题,下列选项中,属于主要的措施有( )。
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