年度培训计划设计的主要步骤包括()。

2023-06-02

A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法

参考答案：ABCDE

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(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

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(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

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(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

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(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

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(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

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(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

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(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

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(2019年5月)（）是进行培训的物质基础。

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(2019年5月)下列各项不属于无形资本费用的是（）。

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(2018年5月) 培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（）之间，不宜过高。

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