基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

2023-06-02 从业资格人力资源

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

2023-06-02 从业资格人力资源

从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

同事间建立信赖关系应该努力做到( )

2023-06-02 从业资格人力资源

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 请根据材料，结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中( )的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源