培训评估方式方法的分类包括()。

( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率

2023-06-02 从业资格人力资源

由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于（）。A.非生产时间 B.缺勤时间C.制度内从事本职劳动时间 D.停工时间

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计 B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计 D.企业员工构成统计

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备

2023-06-02 从业资格人力资源

在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作 B.职位 C.职责 D.职能

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限 B.责任 C.职业 D.职能

2023-06-02 从业资格人力资源

直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构

2023-06-02 从业资格人力资源

从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门C.处于决策层 D.很少参与企业的决策

2023-06-02 从业资格人力资源

从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理

2023-06-02 从业资格人力资源