( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴额为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。

2023-06-02 从业资格人力资源

在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

2023-06-02 从业资格人力资源

人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

()不属于福利范畴。

2023-06-02 从业资格人力资源

()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。

2023-06-02 从业资格人力资源