企业在培训中所获得的成果，主要是硬性指标，如()、质量改进和利润增加等。

（　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

2023-06-02 从业资格人力资源

下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。

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将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（　　）。

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以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。

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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。

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三维培训需求分析模型中可以区分出（　　）个象限。

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在社会保障体系中，（　　）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

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薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（　　）。

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集体合同是（　　）。

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被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。

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