培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（　　）等会影响培训方法的选择。

如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其( )

2023-06-02 从业资格人力资源

关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

对于笔试的描述，下列说法错误的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的( )

2023-06-02 从业资格人力资源

美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

( )常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

2023-06-02 从业资格人力资源

回归分析法是依据( )原理对人力资源需求的总量进行预测。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源管理制度体系可以从( )人手，进行规划设计。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中，不属于制度化管理的优点的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )

2023-06-02 从业资格人力资源