下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

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所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

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关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

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以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

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在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

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()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

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以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

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劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

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企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

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