进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（　　）担任。

人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。

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在市场经济环境下。企业追求的目标是（　　）。

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常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。

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（　　）不属于劳动关系法。

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（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

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（　　）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。

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（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

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（　　）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

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（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

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