（　　）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

(2015年5月)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　）

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(2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）

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(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　）

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(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。

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(2019年11月)参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。

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(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

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(2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

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(2017年5月)下列关于360度考评的表述,正确的是( )。

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(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。

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(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。

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