绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是()体现。

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。

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下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

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以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

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以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。

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下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。

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企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]

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()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

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()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

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核定企业定员的基本方法不包括()。

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