劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。

提取和设定绩效考评指标的“T”是()。

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SMART方法中R的含义是()。

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属于品质主导型绩效考评法优点的是()。

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最为复杂的考评尺度是(）。

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非正式沟通最大的优点是(）。

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()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

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综合型考评方法包括()。

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关于头脑风暴法正确的是()。

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关键绩效指标法的核心是()。

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()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。

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