（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

2023-06-02

A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制

参考答案：B

我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

相关推荐

(2017年5月)企业年金适用于( )

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)从广义上讲，（　　）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)企业补充医疗保险的基本模式不包括() 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年11月)宽带薪酬体系设计流程是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年11月)管理人员薪酬的构成包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年11月)薪酬管理制度，包括（）等内容的规定性说明。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签