（ ）是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。

某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

纵向工作扩大化的主要内容是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位设计的基本原则不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是对企业整体框架的设计。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工自我保护机制的特点不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

2023-06-02 从业资格人力资源