（ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。

(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

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(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。

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(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）

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(2015年5月)（　　）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。

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(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于()。

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(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

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(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。

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