在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。

心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和()。

2023-06-01 从业资格人力资源

公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。

2023-06-01 从业资格人力资源

沙盘推演考察被试者的()，并能培养团队合作的精神。

2023-06-01 从业资格人力资源

沙盘推演阶段小结中，各个年度间讲解的内容程度递进，被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间，每次()分钟。

2023-06-01 从业资格人力资源

管理型职业人格类型的职业特征包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有()。

2023-06-01 从业资格人力资源

从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以()得分的方式进行评分。

2023-06-01 从业资格人力资源

培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源