在建立人力资源制度体系时,首先要策划解决好重要的核心问题,即( )。
2023-06-02
B.企业文化的建设
C.企业财务制度的建设
D.企业精神的培育
E.企业人事制度的建设
参考答案:BD
如果没有人力资源规划“软件”的支持,“硬件”将无法驱动并正常有效地运行,因此,在建立人力资源制度体系时,首先要策划解决好重要的核心问题,即企业文化的建设和企业精神的培育等基本问题,再去策划解决有形的具体实施的管理规定。
( )实质上只有一个法人企业,采取的是总分公司形式,从本质上不能称其为企业集团。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
在进行背景审查的过程中,应当注意把握好的关键点不包括( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
企业社会责任国际标准体系(SA8000)的主要内容不包括( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
( )是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。
2023-06-01 从业资格人力资源
按照“效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励”核定经营者效益收入的是( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
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