（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。

在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )

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制定劳动定额的科学依据包括( )

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成熟期企业可以采取的营销策略有( )

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确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )

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培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。

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人员招聘信息的主要内容包括( )

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劳动卫生一般包括( )

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选择工资形式的原则包括( )

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以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )

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按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )

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